2月26日讯，威孚高科召开2017年培训工作总结交流大≡会。近60位讲师代表应邀参加大会。会议回顾了2017年公司内训工作，对公共培训讲师进行了评聘结果公示，并对做出突出贡献的讲师进行了表彰。会上，获奖优秀讲师≡代表姚小悦、优秀年》度导师何彬进行了经验和心得分享。
2017年，威孚高科共开发课程145门，其中公司级公共╱课程49门，事业部级课程79门，部门级课程17门；培养讲师63人，其中初级讲师26人，预备讲师37人。公共培训累计培训145场，3679人次，29488小时；个∏人外出培训累计培训58场，累计培训98人次，累计培训1736小时，内训开发在公司培训中发挥作用日益凸显。
会议要求威孚高科培训工作以技能培训为主，知识〒培训为辅；训战结合，遵照“有趣、有效”，推进卐标准模式；细化现有内训课程，增强培训实战⌒性；加强干部作Ψ 风培训，增强培训针对性；打破⊙横向隔阂，提升组织内部协同→能力。
会议强调，建设内训师队伍是威孚高科企业战略发展、个人成长发展的双○重需要。要坚持培训平台定位，建设¤企业战略的宣讲者、企☆业文化的传播者、知识技能的传授者和员工ω发展的促进者，持续系统化改进优化平台功能，为打造百亿威孚作出新的更大贡献。
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